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关于视同缴费年限认定

您也许还有以下疑问：

临时工招录为合同制职工

前一段工作经历能视为连续工龄吗？

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案例

广东某公司职工王某某，1986年1月与某保险公司广东省分公司签订聘用保险员合同，在广东省实施临时工缴费制度后开始参保缴费，1992年6月经当地劳动部门审批招收为合同制工人。本人认为其1986年1月至参保缴费前的工作经历也应核定为连续工龄视同缴费年限。

经办机构审查，其1986年1月入职并非“按照有关规定招用”的临时工，该段工作经历不能适用劳社厅函〔2002〕323号规定计算为连续工龄视同缴费年限，故不予认定。

王某某不服提起行政复议，行政复议机关经审查认为劳社厅函〔2002〕323号文中的“对按照有关规定招用的临时工”必须是由劳动部门统一安排并符合招录程序的临时工，王某某未能提供相关招录程序材料，维持经办机构核定结果。王某某不服再提起行政诉讼，一审二审法院均维持经办机构核定结果。

政策解析

劳社厅函〔2002〕323号规定中“临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄”，有一个关键的前提就是“按照有关规定招用的临时工”，这个有关规定即国家和广东省对临时工使用和管理的相关规定。

相关规定

《国务院关于改进对临时工的使用和管理的暂行规定》第二条规定：“企业、事业单位需要使用临时工时，应当根据主管部门批准下达的年度劳动工资计划，报请当地劳动部门统一安排，就近招用。……劳动部门应当根据有利于生产、工作和便利用户的原则，简化临时工的招用手续。”第四条规定：“企业、事业单位在招用临时工时，必须根据生产、工作的需要，与所在地的城市街道组织或农村人民公社生产队签订合同，并且在合同期满后予以辞退。”

 《全民所有制企业临时工管理暂行规定》（国务院令第41号）第二条规定：“全民所有制企业（以下简称企业）招用的临时工，是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。”第三条规定：“企业招用临时工，应当由企业与临时工本人签订劳动合同，并由企业向当地劳动行政部门备案。”

《广东省全民所有制企业临时工管理实施细则》第四条规定：“企业招用临时工，须制定招工简章，填写《使用临时工申报表》，报劳动部门统筹安排。”第七条规定：“临时工被录用后，企业凭下列文件、证件，到批准招收的劳动部门办理有关手续和申领《广东省职工劳动手册》。”第十条规定：“企业招用临时工，必须与临时工本人签订书面劳动合同。”第十二条规定：“ 劳动合同期满时，原则上不再续签，企业生产确需续订劳动合同的，应于劳动合同期满前10日内到原审批用工的劳动部门办理续用手续。”

根据相关政策规定，该临时工特指经过当地审批用工的劳动部门审批并办理了相关审批、备案程序的，并非参保人理解的单位自行招录的临时工。

临时工招录为合同制职工

想要将前一段工作经历

视为连续工龄

首先要根据国家和广东省

有关临时工的相关规定

厘清“按照有关规定招用”这一概念哦！

来源：广东社保

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